“玻璃心”一词来自于英文“glass heart”，意为心灵像玻璃一样脆弱易碎，容易受伤。在职场上，玻璃心指的是那些心理脆弱、容易受挫、没办法承受一点重压的人。玻璃心对于工作的影响是不容忽略的。
玻璃心对工作的影响
1. 没办法应付工作重压
无论是什么工作，都会存在肯定的重压。在现代社会，工作重压可以是叫人疲惫不堪的。玻璃心的人总是没办法应付这类重压，总是出现由于工作产生的焦虑、重压和疲惫，紧急时可能致使抑郁症、焦虑症等心理问题。
2. 影响工作效率
玻璃心对工作效率的影响不容小觑，由于这类人容易走极端，要么一点挫折就舍弃，要么把自己逼到边缘，影响自己和组织的正常运营。由于不敢去尝试和去尝试失败的可能性，他们可能错失很多机会。对于企业而言，失去这类机会可能将在市场上存在角逐劣势。
3. 容易被其他人控制
玻璃心者总是对其他人的建议和批评很敏锐，比较容易失去自我认知并受人左右。这种精神上的虚弱的结构会在职场上遭到损害，并可能削弱这类职员的影响力和自我表达。
4. 影响组织的协作效率
当整个组织里有多个玻璃心职员时，这类人之间可能由于建议的不合而产生冲突，假如不可以妥善处置，比较容易导致团队的破裂与瓦解。这样的情况下，整个组织的效率和创造力都会遭到影响。
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