在职场中，老板对于一个职员来讲是至关要紧的。然而，有时不幸的是，大家的老板并不喜欢大家。这样的情况会致使不满、焦虑和困惑，但这并非不可以克服的问题。在这篇文章中，大家将从多个角度剖析老板不喜欢我们的状况，并提供解决方法。

老板不喜欢自己如何解决

角度1、找出其中是什么原因

第一，知道老板为何不喜欢自己是解决问题的重点。大概是因为工作绩效不佳，或者是老板觉得你不合适目前的职位。也大概是个人的问题，譬如表现不够自信或者过于顺从。知道缘由，可以帮助大家更好地应付问题并采取手段。

解决方法：

- 澄清他们的期望，弄了解不满到底来自哪儿。

- 请老板提供反馈和建议，如此可以帮你更好地知道自己在那几个方面需要改进。

- 向同事和朋友征求建议，看看有什么方面需要改进。

角度2、发现我们的优点

不管老板怎么样看待自己，每一个人都有我们的长处。发现我们的优点并将它小心翼翼地呈现出来，可以提升自己在老板眼中的价值。假如你发现自己比别的人善于某种技能或者拥有某种特殊的工作经验，那样就要把这个优点展示给老板，让他意识到你的价值。

解决方法：

- 做强做细我们的本职工作，提升工作水平和效率。

- 打造人际关系，增加我们的人脉资源。

- 成功标志明显，提升自己在团队中的地位和声望。

角度3、拟定计划

拟定计划是解决老板不喜欢我们的另一种办法。拟定计划可以帮你整理所有辞职目的、优点和不足的信息并将它配合在一块，从而达成一同的目的。设置适合的目的，打造明确的工作计划，跟踪你的进展，同时不断地提升我们的工作技能和个性。通过这种方法，可以渐渐提升自己在老板眼中的价值。

解决方法：

- 拟定职业目的，明确要达到的职业高度。

- 拟定达成目的的计划和时间表。

- 天天评估我们的工作进展、成就，并在此基础上调整计划。

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