人的需要在人类社会进步中具备关键的意义。因此，从不一样的角度去剖析7层需要的提出者是很有必要的。从心理学、社会学和管理学的角度来看，本文将分别从亚伯拉罕·马斯洛、斯金纳和弗雷德里克·赫兹伯格三位学者的贡献来分析人的7层需要的提出者。

人的7层需要哪个提出来的

1. 心理角度

在心理学范围，亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出了著名的“需要层次理论”，被广泛应用于心理学、教育学、管理学等范围。这一理论将人的需要划分为五个层次，分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我达成需要。其中前四层需要被叫做“缺失需要”，而第五层需要则是“成长需要”。

2. 社会角度

斯金纳（B.F. Skinner）觉得“需要”的定义不合理，他将人的行为看作是对于外在环境刺激的反应。因此，他提出了“强化理论”，强调的是在外面刺激下，个体的行为将遭到“强化”而变得愈加明显。这一理论被广泛用于行为与社会科学范围，并对大家的行为及行为的管理产生了关键的影响。

3. 管理角度

弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick Herzberg）提出了“两原因理论”，并将人的需要划分为生理需要和心理需要两类。其中，生理需要是基本需要，如食物、水、住所等；心理需要则侧重于自我达成与收获感，如职业进步、获得尊重等。这一理论被广泛应用于管理学范围，成为管理实践中关键的参考。

综上所述，人的7层需要理论是亚伯拉罕·马斯洛等多位学者进行了深入研究后提出来的。马斯洛提出的“需要层次理论”被广泛应用于心理学、教育学、管理学等范围；斯金纳提出的“强化理论”则对行为与社会科学范围影响深远；而赫兹伯格的“两原因理论”则成为管理实践中关键的参考。

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