在平时工作和日常，大家常常遇见动机冲突的状况，即有多个动机或目的同时存在但彼此矛盾或不可以同时达成。这个时候，大家就需要采取一些办法来解决这种冲突，以达到最佳的结果。本文从多个角度剖析怎么样面对动机冲突。

面对动机冲突如何办

1. 知道我们的动机

第一，大家需要知道我们的动机，以便在出现冲突时更好地解决问题。大家的动机源自大家对某种目的的渴望，比如：追求成功、获得认同、满足需要等。在面对冲突时，大家可以将我们的动机分类，找出什么是非常重要的。对于次要的动机可以暂时放手，关注非常重要的动机，以防止分散精力。

2. 平衡不一样的动机

当不一样的动机产生冲突时，大家需要平衡它们。比如，一位雇员可能想要获得更高的薪水，但他也了解自己在公司中的价值不可替代，他需要保持好的关系，并维持对工作的热情。在这样的情况下，他可以与老板或同事开诚布公地谈谈，寻求一种平衡策略，既能够满足我们的利益，又不会干扰到他的待遇和信誉。

3. 理性决策

当大家的动机出现冲突时，大家容易在情感上遭到影响，而不是从理性的角度去看待问题。因此，在面对动机冲突时，大家需要冷静地剖析状况，并采取适当的行动。在担任一个有威望的领导时，大家非常或许会遭遭到不同部门之间的利益冲突，这个时候，大家可以采取客观、平衡和公正的态度来解决问题，让决策不只符合公司利益，也符合职员的需要和利益，最后达到双赢的局面。

4. 调整目的

有时，大家需要调整我们的目的和期望，来防止动机冲突。比如，一位运动员可能想同时参加多个比赛，但他的时间和精力有限。在这样的情况下，他可以先确定优先级，调整我们的目的和期望，让自己更好地适应目前的情况，降低冲突。

总之，面对动机冲突，大家可以通过知道我们的动机、平衡不一样的动机、理性决策和调整目的等多种办法来解决问题。大家应该掌握控制我们的情感，从多个角度考虑问题，寻求最佳的解决方法。

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