在一个团队中，每一个人都饰演着不一样的角色。无论是领导还是成员，每一个人都有我们的职责和任务。但，假如没主动性，团队就很难达成高效运作。因此，主动性是成为高效团队的重点之一。

主动性：成为高效团队的重点

什么是主动性？

主动性是指一个人在完成任务时，自发地采取行动，而不是等待其他人的指令或等待事情发生。一个主动的人会考虑怎么样更好地完成任务，主动地提出建议和想法。除此之外，主动性还包含对工作的积极态度和对团队的责任感。

主动性是为何要紧的？

1. 提升效率

主动性的人会主动探寻解决问题的办法，并采取行动。他们具备自我勉励的能力，可以迅速地解决问题，提升工作效率。

2. 增强团队凝聚力

团队中的每一个人都有我们的任务和职责，但假如每一个人都主动地为团队做出贡献，团队就会愈加凝聚。主动性带来的建议和想法可以激起团队的创造力和想象力，让团队愈加紧密。

3. 增强领导力

主动性是领导力的体现。一个主动的人会主动地提出建议和想法，如此可以引领团队前进。他们具备领导能力，可以让团队充满动力。

怎么样培养主动性？

1.打造自信

主动性需要自信。一个自信的人会愈加想采取行动和提出建议。因此，要培养主动性，第一要打造自信。

2. 同意挑战

挑战可以激起一个人的主动性。当一个人面临挑战时，他会考虑怎么样克服困难，探寻解决问题的办法。因此，同意挑战是培养主动性的好办法。

3. 学习并积累常识

主动性需要常识储备。知道更多的常识和技能可以更好地完成任务，并提出更好的建议和想法。因此，要培养主动性，需要学习并积累常识。

结论

主动性是成为高效团队的重点之一。一个主动的人可以提升效率，增强团队凝聚力，增强领导力。要培养主动性，需要打造自信，同意挑战和学习并积累常识。

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