伴随大家认知程度的提升，大家对自我理解和定位的需要也愈发显著，人格测试因此应运而生。相较于大家自我认知程度的弱点，人格测试的准确性成为讨论的焦点。本文将从依据理论、测试工具、测试对象、测试结果与应用几个角度出发，探讨人格测试的准确性问题。

人格测试的准确性

依据理论

人格测试的准确性与测试工具所基于的理论体系、认知偏差与统计学办法息息有关。容易见到的人格理论体系主要有《五因子模型》、弗洛姆人格理论、自我达成理论、认知行为理论等。虽然这类人格理论所依据的指标、认知偏差与统计学办法存在差异，但它们的共性是基于经验、数据与生理标准，得出人格差异的结论。与之相对应，人格测试的工具也伴随人格理论体系的不同而呈现出多样性。

测试工具

各种人格工具与应用的兴起，可以愈加便捷快捷地测试不同对象不同特点。容易见到的工具备Myers-Briggs种类指标(MBTI)、Rorschach测试、MMPI等。

MBTI是应用最为广泛的人格评测工具之一，其评估核心是将人的性格特点分为四个维度：内向vs外向、感觉vs直觉、考虑vs情感、判断vs知觉。然而，其精度也常因评测过程及结果的主观性和不同测评者的差异而被质疑。

Rorschach测试则基于图形感知的理论，由数张图案进行考察，并对回答出现的 形象、颜色、运动及它们之间的关系等原因进行评估。因为测试主观性较强，Rorschach测试也存在理解偏差而存在准确性不确定的状况。

MMPI则是一个愈加客观的人格测试工具，以测量心理障碍和抑郁症等方面的强度作为评定核心。虽然其研究与进步历程了多年但仍存在肯定限制。

测试对象

在保证随机性与代表性的首要条件下，被测试者的个人状况应尽量参考到。大家的性格、成长背景与社会环境都是大家个性形成的的重点原因。与其有关的人际环境、性别、年龄、职业等原因也会干扰测试结果的人格特点的表现。

测试结果

人格测试的结果受多重原因影响，评测者的评估办法、结果的解释、解折叠度等都会对测试结果产生影响。同时，被淘汰、未能出现等各项数据的影响也会干扰测试结果的准确性。因此，在结果进行评估时，应尽量客观、全方位的考虑，测试师也应重视数据剖析及实质状况综合考虑，客观公正同意其结果。

应用

人格测试在各行各业的招聘、教育、家庭关系、医学等范围都有着广泛的应用。在招聘中，用人单位可通过测试获得到面试者的性格特点特点并在求职申请面试后，通过综合应用的方法来筛选出色的面试者;在家庭关系建设中，借助人格测试的结果来优化家庭关系，并帮助大家打造理想的姻亲关系等。同时，在医学范围，人格测试也可以帮助大夫迅速确定患者的病情并调整治疗计划。

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