此前社会调查管理中心协同问卷网对2002名受众拓展的这项数据调查报告，61.0%的受众表达身旁有妈宝男，57.5%的受众表达身旁有妈宝女。66.5%的受众感觉致使妈宝男和妈宝女的原故是家里过度娇惯。挑选他们时58.3%的受众不想要找妈宝男或妈宝女。
受众中零零后占1.0%，九零后占26.7%，八零后占49.5%，70后占16.5%，60后占5.8%。
超5成年人表达身旁有妈宝男
“我的母亲盆友的闺女跟1个男生搞对象，有一回新年的那时候这一男生带女朋友回家了，但因为他妈妈嫌女孩矮个子，还要赶女孩回家了，这一男生却没建议。”北京某高等院校读研究生一的侯洁英说，除开彻底听妈妈的，也有这种“妈宝男”，衣食住行自控能力非常差，“是我1个老同学困难套被罩，她妈妈就来寝室帮她梳理宿舍床”。
调查中61.0%的受众表达身旁有妈宝男，57.5%的受众表达身旁有妈宝女。
就读东北大学的大三大学生王珊，感觉经济进步上依赖父母算是所有正常，但倘若精神实质上也依赖父母就非常“妈宝男”了。“有一回大家班里某些大学生遭受了行骗，在大伙儿十分痛苦的那时候，组长给他们妈妈通电话，问这样的情况咋办。”王珊说，大伙儿感觉组长的这种做法非常“妈宝男”。
叉叉社会专家教授董南海舰队说，妈宝男和妈宝女是年轻人人或是年轻人社会性、自觉性不足的这种主要表现。
妈宝男或妈宝女有哪些特征？
55.7%的受众强调其精神实质不单独，所有事儿需要征询妈妈建议、跟妈妈上报；54.9%的受众感觉其衣食住行不单独，欠缺自控能力；52.5%的受众强调妈宝男或妈宝女心态状况上十分依赖母亲。别的特征还包括：工作中、情感父母包办代替（32.0%）； 喜欢被设置好的衣食住行（30.3%）；盲目跟风听从，非常怕违反母亲的意向（30.9%）；非常敏锐、吃不消严厉打击（26.8%）；责任感较弱（18.2%）；自私自利，感觉父母的努力理所当然（17.1%）等。
上海区某私人企业工作中的专业技术职员张家硕感觉妈宝男或妈宝女的具体表现是过多遵从父母建议，比如接纳父母的包办代替 婚姻。“一般 妈宝男或妈宝女的父母为孩子包办代替任何，孩子欠缺掌握考虑工作能力，乃至感觉遵从父母的建议就是说孝顺”。
针对致使妈宝男和妈宝女的原故，66.5%的受众感觉是家里过度娇惯，48.3%的受众归功于母亲十分强悍，46.3%的受众感觉其自小欠缺自觉两性教育教育，29.3%的受众感觉因为父母关联不和睦，22.9%的受众强调其成年人后对自己成才的关心不足。
王珊感觉“妈宝男”情况跟很多人是独生子有关，当家里只能1个孩子时，父母就会非常娇惯。此外，学校德育未能对于这种难点立即纠偏装置，也会加重这样的情况。
董南海舰队感觉导致“妈宝男”情况的原故有很多，“最早，父母对孩子教育的高度看重及其儿女总数的减少，促进父母将过多的活力放到孩子手上。次之，家里和大学在青少年儿童IQ文化教育上花销了过多時间，占用了她们的社会进步生活教育。一块，家里与大学非常怕冒风险让青少年儿童去单独管理决策，促进她们欠缺一个人一人作主的机会。最后，女性的家里影响力提升，很是女性对下代孩子教育的知名度提升，加上网络技术可以让爸爸妈妈随时随地风险监管儿女，这种都很容易导致妈宝男和妈宝女”。
挑选他们时，58.3%受众不愿找妈宝男或妈宝女
针对妈宝男和妈宝女的情况，58.0%的受众感觉成人不应当“妈宝男”；26.1%的受众感觉如果不风险所有正常的工作中衣食住行，“妈宝男”非常所有正常；10.9%的受众感觉“妈宝男”的叫法过度“标识化”，沒有那麼比较紧急；5.0%的受众不太好说。
张家硕感觉，成人应当有自己的人格独立，“倘若谈 恋爱碰到妈宝女，诸事唯父母命是以，会紧急风险两人交往”。
王珊感觉现在的孩子难免会对父母一些依赖，如果不风险其他人的所有正常衣食住行，“妈宝男”个人行为可以接纳。可是挑选他们时，王珊不想要找妈宝男。“我个性化较为单独，因此期待他们都是自立自强的男性”。
数据调查报告挑选他们时，58.3%的受众不想要找妈宝男或妈宝女，22.2%的受众想要，19.5%的受众不太好说。
怎么样预防变成妈宝男和妈宝女？
71.0%的受众建议爸爸妈妈在文化教育时要学好适度放开手，但多干预孩子的生活道路；71.1%的受众感觉亲子教育和学校德育要看重孩子自强自立性情的塑造；39.5%的受众感觉成人要尽快学好自己成才。
张家硕感觉，不只爸爸妈妈不必多干预孩子的生活道路，同时，成人要自立自强，对爸爸妈妈的建议有自己的分辨。
王珊感觉，大学需要要看重塑造大学生的自立自强工作能力，比如小组合作中，单独进行自己承担的工作中，就是说这种对自立自强个人行为的塑造。此外，家里需要不必对孩子的事儿大包大揽。
减少“妈宝男”情况，董南海舰队感觉父母要学好放开手，勉励并看重儿女的管理决策。青少年儿童要全方位提升自己的单独为人处事工作能力。教育局可以打造青少年儿童单独应付事务管理的时光和情景，以提升她们的选择工作能力。
